职场的晋升规律,职场老手教你如何快速升职

2017-03-27 源自: 博思人才网 您是第14918位阅读者
 

同样是刚毕业工作5年,有人年年加薪,顺利地从员工做到总监,还有人工资和职位都在原地踏步。职场晋升到底有什么样的规律和法则?从管理者的角度来看,做到下面5点,才是值得重用的好员工,才有机会快速升职。

 

1.职业目标清晰。

 

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。2.有足够的“亮剑”资本。

 

不少职场新人会说,我要找到一份月工资上万的工作,争取到中层管理的职位。但此时若问他:“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事,但要多问自己:我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,就赶紧着手去做吧。

 

3.保持“空杯心态”。

 

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:“是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?”禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们,真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态,有能包容一切的胸怀。

 

4.遵守游戏规则。

 

有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!

 

5.时刻做好准备。

 

俗话说,机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资,占用三四个周末,就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。需要注意的是,这里的准备不仅包括专业技能,还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

本文由80后励志网整理编辑

版权声明:‘博思人才网’所转载文章非商业用途,若涉及版权问题或作者不愿在本网站刊登内容,烦请原作者联系我们,我们会在24小时内删除处理,谢谢!联系电话:0371-89910996

 


精彩导读
  1. 30岁到35岁如何做职业规划?
  2. 招聘高端人才 以下几点是关键
  3. 技术人员的职业发展出路
  4. 招聘都会犯的错误:这几种新员
  5. 10分钟面试核心员工:一聊,二
  6. 猎头如何确保候选人顺利渡过保
  7. 势在必行的“人力资本变革”要
  8. 如何管理有才华的“刺头员工”
  9. 揭开人才招聘真相,解决人才招
  10. 其实内向员工才是最好的中心队
  11. 激励,要知道员工需要什么
  12. 什么样的简历会让猎头眼前一亮
  13. 裸辞之后,该选择什么样的工作
  14. 选择一个稳定的工作,还是选择
  15. 年过三十,职场不利,怎么拯救
电子周刊
 第45期   第44期   第43期   第42期   第41期   第40期   第39期   第38期 
郑州酒店人才网,郑州酒店招聘网,河南酒店人才网,郑州酒店餐饮人才网,河南酒店招聘网,河南酒店人才网,郑州酒店求职网

博思人才网微信二维码
博思官方微信

博思人才网新浪微博二维码
博思官方微博